Чому сьогодні потрібна ступінь бакалавра, щоб бути секретарем

Вона вивчала Ніцше чотири роки, щоб отримати цю роботу?

Вона вивчала Ніцше чотири роки, щоб отримати цю роботу?

скільки вогнів для 7-футового дерева
Shutterstock

Студентський борг зростає, молоді випускники коледжів все ще стикаються з надзвичайно високим рівнем безробіття, а заробітна плата зростає повільно. Незважаючи на все це, багато коментаторів (включно з цим) постійно говорять вам, що диплом коледжу того варте.

І все ще правда, що диплом коледжу дає вам величезні переваги, як у пошуку роботи, так і в заробітній платі, яку ви будете отримувати за цю роботу.



Але якщо ви відчуваєте, що ваш диплом не відповідає обіцянкам, ви не божевільні.Згідно з новим звіт від компанії Burning Glass, що займається дослідженнями ринку праці, фірми «підвищують кваліфікацію»: просять отримати ступені бакалавра для роботи, яка традиційно не вимагає диплома. Взявши з іншими останніми висновками про причини слабкості на ринку праці, це багато говорить про те, чому роботодавці просто не цінують вищу освіту, як раніше.

Випускники коледжу

Цей хлопець виглядає стурбованим. Можливо, тому, що він відчуває, що його диплом нікуди не приведе. (Getty Images)

Цифри

Burning Glass перекопав мільйони оголошень про вакансії та порівняв їх із підрахунками Міністерства праці нинішніх працівників цих професій. Фірма виявила, що багато професій просять отримати бакалавра, а їхні нинішні працівники обходяться дипломами середньої школи. Це говорить про те, що фірми піднімають планку для робочих місць, які насправді не сильно змінилися. Ось кілька вакансій з найбільшими прогалинами.

Підвищення повноважень 2

Сьогодні 65 відсотків призначених на роботу секретаря вимагають ступеня бакалавра, тоді як лише 19 відсотків нинішніх працівників у цій галузі мають чотирирічну освіту. Аналогічно, обробка страхових претензій тепер вимагає більшої освіти: 49 відсотків повідомлень просять отримати ступінь бакалавра, порівняно з 25 відсотками розробників страхових відшкодувань, які мають їх наразі.

Чому це відбувається

Існує кілька причин, чому це може статися. Burning Glass спеціально не порівнював заробітну плату для тих, хто здобув бакалавр з бакалавром, і тих, хто не має бакалавра, але цілком можливо, що роботодавці, бачачи групу випускників коледжів, які потребують роботи, отримують студентів набагато дешевше, ніж раніше, каже один експерт.

«Я б сказав, що справа зараз у тому, що вони не платять більше, щоб отримати випускники коледжу. Це зміниться, якщо ринок праці пожвавиться», — каже Пітер Каппеллі, професор менеджменту в Уортонській школі при Університеті Пенсільванії.

Каппеллі витратив багато часу на роздуми про те, як навички американських працівників співпадають з вакансіями. Недавній Папір NBER він написав квадрати з даними Burning Glass, виявивши, що робітники переосвічені.

«На ринку праці США, як і в більшості розвинених країн, як і в більшості розвинених країн, продовжує залишатися невідповідність кваліфікації, коли середній працівник і кандидат на роботу мають вищу освіту, ніж вимагає їхня поточна робота», — пише він. Дані Burning Glass свідчать про те, що роботодавці не тільки добре сприймають цю надмірну освіту; вони це шукають.

роботодавці, схоже, використовують дипломи коледжу як ознаку переваги кандидата, навіть якщо це не має сенсу

Таким чином, у вас є багато людей з великими знаннями, порівняно з купою оголошень про роботу, які просто не вимагають цих знань.Зіткнувшись з усіма цими талановитими претендентами, роботодавці можуть просто використовувати диплом коледжу «як засіб перевірки кандидатів у спосіб, який не може бути пов’язаний із самими посадовими обов’язками», пише Burning Glass.

наскільки ефективний протизаплідний імплантат

його посади підтримки є яскравим прикладом того, що роботодавці просять надати документи, які працівникам, можливо, не потрібні

Яскравим прикладом є посади в службі підтримки ІТ. Лише 39 відсотків спеціалістів з підтримки користувачів комп’ютерів зараз мають ступінь бакалавра, але для 60 відсотків оголошень про роботу наразі потрібна ступінь бакалавра. Навичкам на цих роботах можна легко навчитися за допомогою коротких навчальних програм, і насправді вони не часто навчаються в чотирирічних контекстах, але роботодавці продовжують вимагати чотирирічних дипломів, пише Burning Glass.

Роботодавці використовують дипломи як маркер переваги претендентів, не завжди замислюючись про те, що дійсно могло б зробити когось краще відповідним на посаду.

І все-таки з цієї тенденції є кілька винятків. У деяких сферах вимоги законно змінилися з минулого. Наприклад, механіки тепер вимагають більш просунутих навичок роботи з комп’ютером, а також переходять на більш орієнтовані на бізнес ролі.

Крім того, деякі галузі протистояли цій тенденції. Найбільш помітно, що це галузі «з сильними стандартами сертифікації або ліцензування» та «вимогами до стриманих, вимірюваних навичок». Хорошим прикладом є медичні працівники. Незалежно від того, маєте ви ступінь бакалавра чи ні, ви можете влаштуватися на роботу в радіології, якщо ви маєте відповідний сертифікат.

медсестра

Вакансія в галузі охорони здоров’я має меншу кваліфікацію, ніж багато інших галузей (хоча медсестри є помітним винятком). (Getty Images)

Що це означає

Частково це є функцією надлишкової пропозиції на ринку праці — велика кількість випускників коледжів на додаток до тих, хто не закінчив коледж, готові зайняти доступну роботу. Оскільки ринок праці загоюється, це може скоротити підвищення кваліфікації, оскільки роботодавці не вибирають усіх претендентів, як раніше. І це може пошкодити роботодавців, оскільки ці надосвічені працівники йдуть шукати більш складну роботу, як тільки вони з’являться.

Деббі Рейнольдс співає під дощем

Знову ж таки, багато з цього підвищення повноважень відбулося в категорії робіт середньої кваліфікації, що скорочується. Ось прогалини в цій категорії:

Палаюче скло 2

Роботи середньої кваліфікації були зникаючий протягом десятиліть, тоді як робочі місця високої та низької кваліфікації зростали набагато швидше. Тож тенденція до того, що випускникам коледжів доводиться вибирати між полюсами високої та низької роботи, може залишитися.

Загалом ви можете розглядати цей звіт як сигнал про дефіцит навичок — що там занадто багато спеціальностей англійської мови, а недостатньо інженерних спеціальностей, а це означає, що люди, які добре розбирають поезію, просто потраплять на роботу з низькою кваліфікацією.

Але це також може свідчити про нову лінь роботодавців. Справа не тільки в тому, що фірми використовують ступені бакалавра як (n недосконалий) сигнал хорошого працівника; вони також можуть шукати готових працівників, які зможуть виконувати посадові обов'язки в день 1, з мінімальною підготовкою або вдосконаленням. Бакалавр може свідчити не тільки про вищу якість для роботодавця, але й про менший рівень обслуговування (правильно чи неправильно).

«Роботодавці все більше прагнуть наймати випускників коледжів», — каже Метт Сігельман, генеральний директор Burning Glass. «Але роботодавці справді шукають людей, які можуть почати роботу».

А це означає велику проблему для людей, які тільки починають працювати, як пише Каппеллі в нещодавній газеті Washington Post колонка .

«Справжня проблема, з якою ми стикаємося, полягає в тому, що якщо всі наймають для того, щоб вміти виконувати роботу, а не заради потенціалу, щоб зробити її добре, як хтось отримає цей початковий досвід?»