Білі жінки отримують найбільшу користь від позитивних дій — і є одними з його найзапекліших супротивників

Дженніфер Грац була однією з перших, хто успішно заперечував проти раси в позитивних діях.

Дженніфер Грац була однією з перших, хто успішно заперечував проти раси в позитивних діях.

Ендрю Бертон через Getty Images

Техаський університет Остін був школою мрії Ебігейл Фішер. Фішер із Шугар-Ленду, штат Техас, багатого передмістя Х'юстона, отримав середній бал 3,59 у середній школі та набрав 1180 на SAT.

Непогано, але недостатньо для високовибіркового UT Austin восени 2008 року; Мрії Фішер розбилися, коли їй відмовили у допуску.



скільки лайків в тиндері на день

У відповідь Фішер подав до суду. Її аргумент? Що темнокожі абітурієнти, расове походження яких було включено в університетський процес цілісного аналізу, були менш кваліфікованими студентами і витіснили її.

Студенти, які закінчили 10% найкращих середніх шкіл Техасу, отримують автоматичне місце в UT Austin. Інші студенти оцінюються за допомогою комплексного процесу рецензування, включаючи рецензування есе без участі раси та створення оцінки особистих досягнень на основі лідерського потенціалу, відзнак і нагород, досвіду роботи та особливих обставин, які включають соціально-економічні міркування, такі як раса.

Кілька приймаються через тимчасові слоти які включають відвідування літньої програми до осені. За цими умовами було прийнято одного чорношкірого студента, чотирьох латиноамериканців і 42 білих студентів з нижчими балами, ніж Фішер. Також було відхилено 168 студентів афроамериканців та латиноамериканців з кращими балами, ніж Фішер.

Згідно з судові документи , навіть якби Фішер отримала ідеальну оцінку особистих досягнень, яка включала змагання (що саме по собі занадто спрощує процес вступу), вона все одно не обов'язково мала б кваліфікацію за рубрикою вступу до UT.

Насправді, коли вона подала заявку на курс 2012 року, рівень вступу для неавтоматичного зарахування був більш конкурентним, ніж у Гарвардського університету.

Тим не менш, Фішер провів останні сім років у суді, і в четвер Верховний суд США постановив 4-3, що Процедури прийому в UT є конституційними .

Але боротьба за виключення раси з процесу розгляду заяв для вступу супроводжується цікавим парадоксом: «Основними бенефіціарами позитивних дій були євро-американські жінки», написав Професор права Колумбійського університету Кімберле Креншоу Юридичний огляд Мічиганського університету у 2006 році.

До 1995 року звіт Організаційний комітет Сенату Каліфорнії виявив, що білі жінки займали більшість керівних посад (57 250) у порівнянні з афроамериканками (10 500), латиноамериканками (19 000) та американцями азіатського походження (24 600) після перших двох десятиліть позитивних дій у приватному секторі. сектор. в 2015 рік. , непропорційне представництво білих жінок-власниць бізнесу викликало занепокоєння, що штат Нью-Йорк не зможе подолати расовий розрив між державними підрядниками.

У звіті міністерства праці за 1995 рік було встановлено, що 6 мільйонів жінок загалом мали успіхи на роботі, які були б неможливими без позитивних дій. Відсоток жінок-лікарів з 1970 по 2002 роки зріс утричі з 7,6 до 25,2 відсотка, а в 2009 році жінки отримували більшість ступенів бакалавра, магістра та доктора, згідно з Американська асоціація університетських жінок . Щоб було зрозуміло, ці цифри включають жінок усіх рас; однак розбивка бенефіціарів позитивних дій за расою та статтю здається рідко зустрічається у звітних даних.

Берні Сандерс 1972 есе повний текст

Всупереч поширеній думці, позитивні дії - це не тільки чорні. Він теж білий. Але білі жіночі обличчя стверджувальних дій рідко опиняються в центрі розмови.

У початковій політиці позитивних дій гендер була сліпою плямою

Захист від дискримінації за статтею не був включений, коли політика позитивних дій була спочатку інституційно інституційна в 1960-х роках.

The Національний закон про трудові відносини 1935 року був одним із перших федеральних документів, які використовували термін «позитивні дії» для виправлення несправедливої ​​трудової практики. У той час як Управління громадських робіт тимчасово дотримувався расово пропорційної практики найму (які були демонтовані наприкінці Другої світової війни), лише президент Джон Ф. Кеннеді видав І виконавчий або порядку у 1961 році, вимагаючи позитивних дій для протидії дискримінації при працевлаштуванні серед федеральних підрядників, з особливою увагою до раси, ці позитивні дії були інституційно закріплені.

У певному сенсі вузьке зосередження на «расі» та «колірі» було відповіддю уряду на вимоги розквітучого руху за громадянські права, який виніс расову дискримінацію на перший план в Америці.

Проте позитивні дії були неоднозначний , посилаючись, принаймні, на федеральних підрядників, які роблять крок або жест проти дискримінації груп людей, але одним із обмежень наказу було те, що штрафні санкції не підлягали виконанню.

Кеннеді створив президентський комітет з рівних можливостей працевлаштування для контролю за цим наказом під головуванням тодішнього віце-президента Ліндона Б. Джонсона.

Однак лише в жовтні 1967 р. після тиску напруги ing Жіночий Рух , в яку президент Джонсон вніс поправки попереднє замовлення включити гендерні положення. Подальші дії будуть вжиті в 1973 і 1974 роках для вирішення проблем антидискримінаційного захисту для людей з обмеженими можливостями та ветеранів В'єтнаму відповідно.

Білі жінки стали одними з найзапекліших супротивників позитивних дій

Загалом, жінки сьогодні є більш освіченим і налаштованим більше робочої сили ніж будь-коли раніше, частково через політику позитивних дій. Дійсно, від технологічна промисловість до видавнича справа , різноманітність з’явилася як величезне збільшення присутності білих жінок, не обов’язково кольорових.

До речі, протягом багатьох років білі жінки стали одними з найзапекліших супротивників позитивних дій.

Згідно з 2014р Кооперативне дослідження виборів до Конгресу , майже 70 відсотків із 20 694 білих жінок, які визначилися з неіспанським походженням, які були опитані, або дещо або рішуче виступали проти позитивних дій.

Білі жінки також були основними позивачами у головних справах про позитивні дії Верховного суду, за винятком першої — Регенти Каліфорнійського університету проти Бакке у 1978 р. — що приніс до суду білий чоловік.

Через двадцять п'ять років Лоток виявив, що раса може бути одним, але не єдиним критерієм для оцінки заяв на вступ, чотири білі жінки подали позови, вимагаючи відплати за відмову у вступі, виходячи з того, що їм було відмовлено у виборі місця перед менш заслуженими студентами.

Першим успішним випадком, який поставив під сумнів політику позитивних дій, був Хопвуд проти Техасу у 1996 році. Шеріл Хопвуд стверджувала, що, незважаючи на відмінні бали та відповідність профілі вірного визнання, школа права Техаського університету прийняла 62 кольорових людей, лише дев’ять з яких мали кращі бали за LSAT та GPA, ніж вона.

П’ятий окружний апеляційний суд постановив, що однієї лише різноманітності недостатньо для виправдання расових переваг. Наприклад, на юридичній школі UT було враховано лише расове походження студентів мексиканського та афроамериканського походження. Верховний суд відмовився розглядати справу, але рішення скасувало попередню політику позитивних расових дій UT і послужило каталізатором 10-відсоткової політики UT щодо прийому найкращих студентів у штаті, який все ще страждає від де факто сегрегація згідно з записами Верховного суду UT для Фішер випадок.

Але в 2003 році дві інші білі жінки звернулися до Суду в паралельних справах, посилаючись на зловживання расою в правилах прийому. в Груттер проти Боллінджер , Барбара Груттер стверджувала, що їй було відмовлено у вступі до юридичного факультету Університету Мічигану як прямий результат того, що юридична школа врахувала расу в процесі вступу. в Грац проти Боллінджера Дженніфер Грац стверджувала, що їй було відмовлено у прийнятті до головного університету Мічиганського університету в Анн-Арборі як студента через расу.

Рішення Верховного Суду були розкол між двома випадками. в Грац , судді постановили, що расова раса оцінювалася таким чином, що порушує положення про рівний захист Конституції — студенти отримували 20 балів, якщо вони належали до недостатньо представленої расової групи, порівняно з 5 балами за художні досягнення. Проте судді винесли рішення Більший що не було нічого неконституційного в тому, як раса була включена в цілісну політику вступу на юридичну школу.

Основна відмінність між цими двома рішеннями була пов’язана з вагою, наданою расі в політиці прийняття позитивних дій. Тим не менш, суддя Сандра Дей О'Коннор покладала великі надії на такі програми.

чи помер привид на грі престолів

«Ми очікуємо, що через 25 років використання расових уподобань більше не буде необхідним для підтримки схвалених сьогодні інтересів», — О'Коннор. писав для більшості в Більший .

Суддя Ентоні Кеннеді, визнаючи складну політику університету, підтвердив настрої О'Коннора в Фішер.

«Сьогодні Суд підтверджує політику прийому в університет не обов’язково означає, що університет може покладатися на цю саму політику без уточнення», — сказав Кеннеді. написав на думку більшості . «Це постійний обов’язок університету брати участь у постійних обговореннях та постійних міркуваннях щодо своєї політики прийому».

Расові позитивні дії не підривають заслуги

«Я сподіваюся, що вони повністю знімуть расу з питання щодо вступу, і що кожен зможе вступити до будь-якої школи, яку захоче, незалежно від раси, але виключно на основі своїх заслуг і наполегливо працює за це, — Фішер сказав New York Times у 2012 році.

Але чи расова природа підриває кваліфікацію визнаного?

Сам по собі питання викликає сумніви з огляду на те, що інші форми позитивних дій, у тому числі гендерні, згадуються рідко. Вищезгадане опитування CCES, в якому запитувалися лише расові позитивні дії, є лише одним із прикладів.

Проте це широко поширене припущення, що навіть суддя Антонін Скалія висунув на перший план у грудні минулого року під час усних суперечок за Фішер випадок. Він стверджував що позитивні дії шкодять афроамериканським студентам, віддаючи їх в елітні заклади, до яких вони не готові. Вивчення після вивчення показує, що для претензії просто немає доказів.

закон про захист тих, хто пережив аборт, який народився живим

Погляд на наслідки заборони позитивних дій також припускає, що ідея заснована на помилковій дихотомії. Оскільки Каліфорнія ухвалила Prop 209 у 1996 році, що забороняє расові міркування для вступу до коледжів у державних університетах, Каліфорнійський університет в Берклі став свідком значного падіння кількості чорношкірих студентів з 8 відсотків до Prop 209 до середнього 3,6 відсотка першокурсника з 2006 по 2010 р.н.

Але це падіння не обов’язково пов’язане з недостатньо кваліфікованими студентами кольору. скоріше, 58 відсотків чорношкірих студентів, прийнятих з 2006 по 2010 рік, відхилили пропозицію Берклі про вступ. Випускники, адміністратори та нинішні студенти відзначили, що можливою причиною може бути відчуття ізоляції або відсутність інших кольорових студентів у флагманському кампусі UC — іронічний наслідок заборони позитивних дій.

Азіатсько-американські кандидати також кидають виклик міфу про дальтократію. За словами а соціологічне дослідження у 2009 році білі абітурієнти мали втричі більше шансів бути прийнятими до вибіркових шкіл, ніж азіатські абітурієнти з точно таким же академічним досвідом. А опитування 2013 року показало, що білі дорослі в Каліфорнії не наголошують на важливості результатів тестів, коли враховуються американці азіатського походження, чиї середні результати тестів вищі за білих студентів.

Крім того, існуюча політика зарахування, що не стосується раси, як-от застаріле зарахування, показує, що виключення раси з рівняння не робить процес вступу більш справедливим.

За даними 2011р вивчення За даними «Хроніки вищої освіти», огляд процедур вступу в 30 елітних університетів показав, що застарілий зв’язок давав абітурієнту перевагу на 23,3 відсоткових пунктів перед абітурієнтом, який не застарів. Для претендентів, у яких був один із батьків, середня перевага становила 45,5 відсоткових пунктів.

Проте багато студентських містечок історично мали переважно білі студенти — 84 відсотки студентів коледжів у США були білими в 1976 році в порівнянні з лише 60 відсотками в 2012 році, що робить набагато більш імовірним, що бенефіціарами старої практики вступу є білі абітурієнти, як Фішер, чиї сестра і батько навчалися в UT Austin.

Фішер виступала за дальтонізм, меритократичний процес прийняття, для якого вона, як окрема особа, може все ще не була кваліфікована. Але погляд на маргіналізовану групу, яка найбільше виграла від позитивних дій, показує, що раса ніколи не була перешкодою для цієї групи з самого початку.

Білі жінки, як Фішер, є свідченням успіху позитивних дій. У всякому разі, демонтаж позитивних дій розпочато проти кольорових людей, але це стосується і білих жінок. І готовність стерти їх з історії є частиною проблеми.